Um trabalhador da Companhia Paulista de Trens Metropolitanos (CPTM), com 17 anos de servi\u00e7os, foi dispensado, com a alega\u00e7\u00e3o de baixo desempenho t\u00e9cnico. Ele recorreu de senten\u00e7a improcedente na 1\u00aa inst\u00e2ncia, pedindo a reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego e indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Os magistrados da 16\u00aa Turma do TRT-2 julgaram correta a reivindica\u00e7\u00e3o do trabalhador. Embora seja a empresa uma sociedade de economia mista e o autor n\u00e3o tenha garantia de estabilidade, isso n\u00e3o impede a motiva\u00e7\u00e3o comprovada do ato demissional. A aus\u00eancia de provas do alegado pela empresa acarreta a nulidade da demiss\u00e3o.<\/p>\n
Citando julgamentos do Supremo Tribunal Federal (STF), o desembargador Orlando Apuene Bert\u00e3o, relator do ac\u00f3rd\u00e3o, ressaltou que \u201cas empresas p\u00fablicas e as sociedades de economia mista precisam motivar o ato de rompimento sem justa causa do pacto laboral\u201d \u2013 chamada de \u201cTeoria dos motivos determinantes\u201d.<\/p>\n
O relator acrescentou ainda, sobre o baixo desempenho t\u00e9cnico alegado, que \u201cn\u00e3o \u00e9 cr\u00edvel que a empregadora tenha permanecido por 17 anos com um empregado que desenvolvia suas atividades sem acompanhamento\u201d. Lembrou tamb\u00e9m que ele foi promovido: de agente operacional para maquinista e, depois, para trabalhar no controle de tr\u00e1fego.<\/p>\n
Por isso, os magistrados da 16\u00aa Turma determinaram a reintegra\u00e7\u00e3o do empregado (reclamante), sob pena de multa di\u00e1ria, e todas as verbas e reflexos condicionados. Seu outro pedido, sobre indeniza\u00e7\u00e3o pelo gasto com honor\u00e1rios advocat\u00edcios, n\u00e3o foi acolhido.<\/p>\n
(Proc. n\u00ba 00017386320145020030 – Ac\u00f3rd\u00e3o n\u00ba 20150444685)<\/p>\n
FONTE: TRTSP<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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